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第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類
1.1.3 《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》中人力資源服務(wù)的歸屬
1.1.4 本報(bào)告權(quán)威數(shù)據(jù)來源
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
（1）在人力資源服務(wù)供應(yīng)商可提供的服務(wù)過程中形成的鏈?zhǔn)郊�結(jié)
（2）為實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)價(jià)值提升而形成的鏈?zhǔn)郊�結(jié)
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問題
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（1）宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
（2）宏觀經(jīng)濟(jì)展望
1.4.2 國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
（4）對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析
1.5.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）中國人口規(guī)模及增速
（2）年齡結(jié)構(gòu)/中國人口老齡化程度
（3）中國人口性別結(jié)構(gòu)
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（3）城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)情況
1.5.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求現(xiàn)狀
（1）勞動力市場供給情況
（2）勞動力市場需求情況
2.1.2 勞動力市場供求平衡分析
2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（1）機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加
（2）產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展情況
（3）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升
（4）營收水平不斷提高
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
2.3.1 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析
（1）不同性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
（2）不同區(qū)域人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
（3）不同規(guī)模人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
2.3.2 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.3.3 互聯(lián)網(wǎng)對行業(yè)競爭格局的影響
（1）基于平臺經(jīng)濟(jì)的人力資源平臺服務(wù)商
（2）基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動服務(wù)
（3）基于互聯(lián)網(wǎng)社交的人力資源服務(wù)興起
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資分析
2.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資概況
2.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資事件分析
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
（1）服務(wù)方式國際化趨勢
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式發(fā)展趨勢
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第3章：中國人力資源服務(wù)主要細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
3.1.1 人力資源外包行業(yè)整體分析
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)競爭格局
（5）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.2 福利外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)盈利水平分析
（3）福利外包行業(yè)競爭格局
（4）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.3 薪酬外包行業(yè)分析
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)規(guī)模及盈利水平
（3）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.5 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局
（4）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價(jià)行業(yè)分析
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（3）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵行業(yè)競爭格局
（6）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才招聘行業(yè)競爭格局
（4）人才招聘盈利模式分析
（5）人才招聘盈利水平分析
（6）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測評行業(yè)競爭格局
（3）人才測評行業(yè)發(fā)展前景
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景
3.2.6 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評鑒行業(yè)競爭格局
（3）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析
3.3.1 人力資源咨詢行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
（5）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析
（1）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（2）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模及競爭格局分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢分析
第4章：中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.1.1 金融行業(yè)發(fā)展概況
（1）銀行機(jī)構(gòu)
（2）保險(xiǎn)公司
（3）證券行業(yè)
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析
（1）銀行業(yè)
（2）非銀行金融機(jī)構(gòu)
4.1.3 金融行業(yè)薪資分析
4.1.4 金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)發(fā)展概況
4.2.2 IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資分析
4.2.4 IT軟件行業(yè)崗位分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展概況
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)崗位分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
（1）薪酬差距擴(kuò)大，值得警惕
（2）有效降低人員流動率
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展概況
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)崗位分析
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)發(fā)展概況
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6.1 批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況
4.6.2 批發(fā)和零售業(yè)人員流動率分析
4.6.3 批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.6.5 批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需情況分析
4.6.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7.1 住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況
4.7.2 住宿和餐飲業(yè)人員流動率分析
4.7.3 住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.7.5 住宿和餐飲業(yè)人力資源供需分析
4.7.6 住宿和餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8.1 教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
4.8.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
4.8.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 教育產(chǎn)業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需分析
4.8.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第5章：中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?BR>5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.2.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.4 其他重點(diǎn)城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.4.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）沈陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）哈爾濱經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）哈爾濱市人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）福州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）福州市力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)代表企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華發(fā)展布局
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華發(fā)展布局
（5）企業(yè)在華市場拓展方向
6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.4 德科集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華業(yè)務(wù)布局
6.2 國內(nèi)代表性人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（4）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.2 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.6 北京北森云計(jì)算股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.7 同道獵聘集團(tuán)經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3 國內(nèi)e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.3.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.2 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第7章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn)
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會
7.2.2 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會
7.2.3 行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會
（1）中國互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量超10億
（2）社交媒體投資空間大
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展及投資建議
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析
圖表3：人力資源服務(wù)分類
圖表4：《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》中航空航天及設(shè)備制造行業(yè)歸屬
圖表5：本報(bào)告權(quán)威數(shù)據(jù)資料來源匯總
圖表6：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表7：人力資源服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)形成的產(chǎn)業(yè)鏈的具體途徑分析
圖表8：截至2022年人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表9：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展制度問題分析
圖表10：2010-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表11：2010-2022年中國第三產(chǎn)業(yè)增加值及增速（單位：萬億元，%）
圖表12：部分國際機(jī)構(gòu)對2023年中國GDP增速的預(yù)測（單位：%）
圖表13：2023年中國宏觀經(jīng)濟(jì)核心指標(biāo)預(yù)測（單位：%）
圖表14：國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點(diǎn)
圖表15：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
圖表16：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
圖表17：2010-2022年中國人口規(guī)模及自然增長率（單位：萬人，‰）
圖表18：2010-2022年中國人口年齡結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表19：2010-2022年中國人口性別結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表20：2007-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）
圖表21：2011-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表22：2011-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2011-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表24：2017-2022年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)數(shù)量（單位：萬人）
圖表25：2012-2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表26：2014-2022年中國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量（單位：萬人）
圖表27：2016-2022年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)（單位：萬人）
圖表28：2020-2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職人數(shù)（單位：萬人）
圖表29：2020-2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場崗位需求人數(shù)（單位：萬人）
圖表30：2022年中國上市公司招聘崗位區(qū)域分布（單位：%）
圖表31：2022年中國上市公司招聘崗位行業(yè)分布（單位：%）
圖表32：2020-2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場崗位空缺與求職人數(shù)比例（單位：倍）
圖表33：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
圖表34：2016-2022年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量及從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬家，萬人）
圖表35：2022年國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展情況（單位：家，萬家，萬人次）
圖表36：2022年國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園營收TOP8（單位：億元）
圖表37：2012-2022年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量（單位：萬家次，%）
圖表38：2014-2022年人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入（單位：萬億元，%）
圖表39：不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征分析
圖表40：2022HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)（單位：億美元）
圖表41：2022中國最具影響力人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)
圖表42：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭分析
圖表43：潛在進(jìn)入者影響因素分析
圖表44：云計(jì)算對人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的影響
圖表45：2017-2022年我國手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模及普及率（單位：萬人，%）
圖表46：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析
圖表47：2014-2022年我國人力資源服務(wù)行業(yè)融資事件數(shù)量及金額（起，億元）
圖表48：2022-2022年中國人力資源服務(wù)行業(yè)融資事件匯總（人民幣，美元）
圖表49：服務(wù)方式國際化趨勢分析
圖表50：服務(wù)模式的需求驅(qū)動分析
圖表51：2023-2028年中國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入預(yù)測（單位：萬億元）
圖表52：人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
圖表53：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表54：2014-2022年中國人力資源外包市場規(guī)模（單位：億元）
圖表55：人力資源外包代表性企業(yè)業(yè)務(wù)情況
圖表56：2023-2028年中國人力資源外包市場規(guī)模預(yù)測（單位：億元）
圖表57：福利外包行業(yè)盈利模式分析
圖表58：2017-2022年Edenred營業(yè)收入（單位：億歐元）
圖表59：2022福利外包十大品牌
圖表60：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析
圖表61：2018-2022財(cái)年P(guān)aychex營業(yè)收入與凈收入（單位：億美元）
圖表62：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表63：2017-2022年科銳國際招聘流程外包業(yè)務(wù)營業(yè)收入及毛利率（單位：億元，%）
圖表64：主要競爭主體招聘流程外包業(yè)務(wù)對比
圖表65：傳統(tǒng)人才派遣與靈活用工的區(qū)別
圖表66：2015-2022年我國勞務(wù)派遣工數(shù)量測算（單位：萬人）
圖表67：人才派遣行業(yè)競爭格局分析
圖表68：人才調(diào)研行業(yè)代表性企業(yè)業(yè)務(wù)情況
圖表69：2018-2022年中國人才尋獵行業(yè)規(guī)模（單位：億元）
圖表70：人才尋獵行業(yè)盈利水平分析
圖表71：人才尋獵行業(yè)競爭格局特點(diǎn)分析
圖表72：人才尋獵行業(yè)競爭格局分析
圖表73：人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景分析
圖表74：2015-2022年中國人才招聘行業(yè)市場規(guī)模及在線招聘占比（單位：億元，%）
圖表75：中國在線招聘前十大品牌
圖表76：2022年中國在線招聘行業(yè)上市公司營收（單位：億元）
圖表77：創(chuàng)投招聘模式及盈利方式
圖表78：大部分招聘網(wǎng)站的盈利方式
圖表79：2022年中國在線招聘行業(yè)上市公司毛利（單位：%）
圖表80：2023-2028年中國人才招聘行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測（單位：億元）
圖表81：不同類型人才測評企業(yè)分析
圖表82：2011-2022年中國人才管理培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模及增速（單位：億元，%）
圖表83：人才管理培訓(xùn)代表性企業(yè)布局情況
圖表84：代表性人才評鑒企業(yè)介紹
圖表85：人力資源咨詢常見服務(wù)需求
圖表86：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程
圖表87：2015-2022年中國新成立人力資源咨詢企業(yè)數(shù)量（單位：家）
圖表88：主要競爭主體人力資源咨詢業(yè)務(wù)對比
圖表89：薪酬調(diào)查的目的
圖表90：薪酬調(diào)研代表性企業(yè)
圖表91：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢
圖表92：2020-2022年中國人力資本管理（HCM）SaaS市場規(guī)模（單位：億美元）
圖表93：2020-2022年北森HCM SaaS在中國市場的排名和市場份額（單位：%）
圖表94：人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢
圖表95：2016-2022年中國銀行金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)（單位：萬個）
圖表96：2020-2022年銀行凈利潤情況（單位：億元，%）
圖表97：2016-2022年銀行客服中心從業(yè)人員（單位：萬人）
圖表98：2020-2022年國有大型商業(yè)銀行從業(yè)人數(shù)（單位：人）
圖表99：2019-2022年中國保險(xiǎn)法人機(jī)構(gòu)總數(shù)（單位：家）
圖表100：2012-2022年中國原保費(fèi)收入規(guī)模（單位：億元）
圖表101：2020-2022年中國保險(xiǎn)從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人）
圖表102：2018-2022年證券公司數(shù)量（單位：家）
圖表103：2017-2022年證券公司經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況（單位：億元，萬億元）
圖表104：2020-2022年中國證券從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人）
圖表105：銀行業(yè)人員流動率分析
圖表106：2011-2022年中國金融業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）
圖表107：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表108：2020-2022年中國金融業(yè)細(xì)分領(lǐng)域招聘需求（單位：%）
圖表109：2014-2022年中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)收入（單位：億元，%）
圖表110：2014-2022年中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人，%）
圖表111：2011-2022年中國信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）
圖表112：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表113：2017-2022年全國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)走勢
圖表114：2010-2022年中國房地產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人，%）
圖表115：2018-2022年中國房地產(chǎn)城鎮(zhèn)私營和非私營單位平均薪酬（單位：元）
圖表116：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位
圖表117：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個崗位
圖表118：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個崗位
圖表119：2013-2022年中國公路、水路固定資產(chǎn)投資情況（單位：億元）
圖表120：2018-2022年中國城鎮(zhèn)交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)年平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）

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